වසර සර්ප ආරම්භ කර ඇත සඳහා බේරුම්කරණයට දී හොංකොං සමග, මෑත තීරණය හොංකොං අධිකරණය අවසන් අභියාචනාධිකරණය ("සටන් විරාම ගිවිසුම"), අවධාරනය, නැවත වරක් අධිකරණ බලය ගේ බේරුම්කරණයට හිතකාමී අක්තපත්ර සහ මැලිකමක් එහි අධිකරණයට බාධා කිරීමට, මෙම ක්රියාවලිය හා සම්මානමත දහනව පෙබරවාරි සටන් විරාම ගිවිසුම ප්රතික්ෂේප නිවාඩු එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට විනිශ්චය, හොංකොං අධිකරණය අභියාචනය ("සී") මහා පැසිෆික් හෝල්ඩින්ග්ස්. (මෙහි ක්ලික් කරන්න කිරීම සඳහා පිටපතක් විනිශ්චය). වරලත් ගණකාධිකරණ ආයතනයේ විනිශ්චය කර ඇති, පුළුල් ලෙස අත්පොලසන් දුන්හ දී බේරුම් ප්රජාව සිට පහලට ප්රදානය කරමින් මැයි, ස්ථාපිත ක තොරතුරු හා සන්නිවේදන සම්මානය කර තිබූ පසෙකට විසින් හොංකොං, පළමු වන අවස්ථාව අධිකරණය. හරය නඩුව වූහ විසින් චෝදනා පැසිෆික් චීනය හෝල්ඩින්ග්ස්. ("පැසිෆික් චීනය") එය ප්රතික්ෂේප කර ගැනීමට අවස්ථාව වන විට එහි නඩුව සහ ඒ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය බේරුම් වූයේ නැත ගිවිසුම අනුව පක්ෂ. පැසිෆික් චීනය තර්ක බව මෙම චෝදනා කාර්ය පටිපාටික අක්රමිකතා ලදී උල්ලංඝනය ව්යවස්ථාවේ යුනික්ට්රාල් ආකෘතිය නීතිය, වන කට්ටල පිටතට යන පදනම මත වන සම්මාන තබා ගත හැක-පසෙකට (වැනි බොහෝ හයම ලොව පුරා, හොංකොං යොදා ගතිමු, යුනික්ට්රාල් ආකෘතිය නීතිය කොටසක් ලෙස එහි නීතිමය රාමුව සඳහා බේරුම්කරණයට හරහා, හොංකොං බේරුම් ආඥා පනත (.). ආන්දෝලනාත්මක විනිශ්චය ජූනි මාසයේ දී, පැවති බව වී තිබේ උල්ලංඝනය ව්යවස්ථාවේ, පසෙකට සම්මානය. බව සොයා, කිසිදු උල්ලංඝනය ව්යවස්ථාවේ සිදුව තිබේ. කරමින් මෙම සොයා ගැනීම, ඉස්මතු පුළුල් නඩුව කළමනාකරණ බලතල විනිශ්චය කරන ගලක් ක්රියාවලිය. පැවති බව පිණිස, සඳහා සම්මානය පසෙකට කල යුතු නිසා ක්රියාවලිය මත ක්රීඩාංගණය, එය කළ යුතු බව පෙන්වා දී ඇත, ඕනෑම උල්ලංඝනය ව්යවස්ථාවේ විය"බරපතල"හෝ"බරපතල"ස්වභාවය. පිළිගත් අදහස් බව හොංකොං අධිකරණය ඇති අභිමතය පරිදි නොව, පසෙකට සම්මාන පවා එහිදී උල්ලංඝනය ව්යවස්ථාවේ (අ) ස්ථාපිත (ව්යවස්ථාවේ සඳහන් තත්වයන් වන සම්මානය"විය හැකි"වනු පසෙකට) නම්, එය සෑහීමකට පත් වන බව ප්රතිඵලයක් නොහැකි වී ඇත වෙනස්. පැවති බව බර මත අයදුම්කරු කිරීමට බලාපොරොත්තුවන පසෙකට සම්මානයක් බව පෙන්වීමට එය වී, හෝ ඇති විය හැකි, අගතියක් විසින් සිදු විනිශ්චය. සටන් විරාම ගිවිසුම මෑත තීරණය සැලකිලිමත් පැසිෆික් චීනයේ උත්සාහය එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට විනිශ්චය. වරලත් ගණකාධිකරණ ආයතනයේ ම පහත වැටී ජුනි මාසයේ දී, නිවාඩු ලබා ගැනීමට අභියාචනාධිකරණය එහි තීන්දුව. පැසිෆික් චීනය පසුව අයදුම් සෘජුවම සටන් විරාම ගිවිසුම සඳහා වන නිවාඩු යෝජනාවක් ප්රකාරව පනතේ හොංකොං අධිකරණය අවසන් අභියාචනාධිකරණය ආඥා පනත, තර්ක ඒක මහතාට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට යන දෙකම,"අයිතිය"නිසා මෙම නඩුව සම්බන්ධ ප්රශ්න පිළිබඳ"මහා සාමාන්ය හෝ මහජන වැදගත්කම". ඒ නඩු විභාගය පිළිබඳ පැසිෆික් චීනයේ අයදුම් මත දහනව පෙබරවාරි සටන් විරාම ගිවිසුම නැති බව පිළිගැනීමට පැසිෆික් චීනය මහතාට ලබා දීමට නිවාඩු අභියාචනය හා අයදුම්පත් ප්රතික්ෂේප කළේය. සටන් විරාම ගිවිසුම තීරණය බවයි විනිශ්චය දැන් කාරකයක් ලෙස බලාධිකාරී ප්රකාශය නීතිය සම්බන්ධයෙන් සැකසුම පසෙකට සම්මාන හොංකොං. එය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බව තහවුරු කර එළිපත්ත වන පක්ෂයක් සඳහා සපුරාලිය යුතුය ස්ථාපිත කිරීමට උල්ලංඝනය ව්යවස්ථාවේ මත නිසා ක්රියාවලිය පිටියේ යුතු අධෛර්යමත් සිට පක්ෂ අනුගමනය අභියෝග කිරීමට සම්මාන හොංකොං. එවැනි අභියෝග වනු ඇත, විශේෂයෙන් තකතිරු ආලෝකය තුළ වෙනම තීරණය (බලන්න බ්ලොග් මෙහි) වන උපුටා සමග අනුමැතිය බලපෑම බව, එහිදී පක්ෂයේ දැරූ අසාර්ථක අදාළ පසෙකට සම්මාන, එය කළ යුත්තේ ප්රතිපත්තිමය යොමු කිරීමට බලාපොරොත්තු වියදම් ඉහළ පදනම සාමාන්ය ප්රමාණයට වඩා නිසා, බලාත්මක කිරීමට උත්සාහ පක්ෂයේ ක සම්මානය තිබිය යුතු නොවේ සමග තරඟ කිරීමට එවැනි අභියෝගයක්. දෙකම තීරණ යටින් ඉරි හොංකොං අධිකරණය' දිගු කාලීන සහාය සඳහා බේරුම්කරණයට සහ බවයි ඔවුන් මන්දගාමී වනු ඇත කිරීමට බාධා කාර්ය පටිපාටික තීරණ අධිකරණයන්, ජාත්යන්තර ප්රමිතීන්ට අනුකූලව. ඔවුන් කළ හැකි බලවත් වෙනත් යුනික්ට්රාල් ආකෘතිය නීතිය හයම මෙන්ම.
කිරීමට වග බලා ගන්න ඔබට අතපසු කරන්න එපා මත නිරන්තර යාවත්කාලීන සිට බේරුම් බ්ලොග් දායක කරුණාකර මෙතන.
සටන් විරාම ගිවිසුම බාරදී එහි ලියා හේතු සඳහා එහි ප්රතික්ෂේප කිරීම, නිවාඩු ලබා ගැනීමට අභියාචනාධිකරණය අද, විසි එක් පෙබරවාරි. තැබීම සිදු එහි හේතු, සටන් විරාම ගිවිසුම දැඩි ලෙස අනුමත අභියාචනාධිකරණය විනිශ්චය, බව පවසමින් දී,"අපගේ දැක්ම, අභියාචනාධිකරණය සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි පැවැත්වීමට බව පැමිණිලි උසස් විසින් නියෝජනය කරන්නේ නැහැ ශක්ය පිටියේ සඳහා ඉවත සම්මානය යටතේ එකී විධිවිධාන.
මෙම තීන්දු පැමිණිලි කරන ලදී විසින් විනිශ්චය සභාව තුළ නිසි ව්යායාම එහි කාර්ය පටිපාටික සහ සිද්ධි කළමනාකරණය පිළිබිඹු කරමින්, එහි තක්සේරු අවශ්යතා කාර්ය පටිපාටික සාධාරණත්වය ලෙස සුදුසු තත්වයන්. කිසිදු පදනමක් සඳහා මැදිහත් අධිකරණය විසින් කිසිදු සාධාරණ පදනම අනාවරණය කර ඇත සඳහා නිවාඩු ලබා දීම අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට.".
