ඉන්න යාවත්කාලීන මත වැඩි චීනයේ කම්කරු නීතිය පරිසරය හා මානව සම්පත් රෙගුලාසිමේ බ්ලොග් සහය විය හැකි, ඔබේ ව්යාපාරය අනුකූල පළාත් මානව සම්පත් හා රැකියා වගකීම්. ඔබ ඔබේ ම ව්යාපාර චීනය, යම් අවස්ථාවක දී කාලය තුළ, ඔබ විය හැකියි බඳවා ගැනීමට අවශ්ය දේශීය චීන නිලධාරීන්. වීම, සේවා යෝජකයා දී චීනය, යම් යම් බැඳීම් ඇති කර ගැනීමට අනුගමනය කළ අදාළ රැකියා ගිවිසුම් ඔබේ සේවකයන්. නොහැකියාව අනුගමනය කරනු ඇත, විෂය සේවා යෝජකයා පරිපාලන හා හෝ සිවිල් වගකීම්. කියවන්න තවදුරටත් දැන ගැනීමට ගැන තව ඒවා: වර්ග තුනක් ඇත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි: ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, නොවන ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සහ ව්යාපෘතිය පදනම් කරගත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විට කාලීන වේ නිම මත පදනම් වූ නිශ්චිත ප්රමාණයක් කාර්යයන්. චීනය ඉඩ පරිවාස කාල යන දෙකම සඳහා දේශීය චීන හා විදේශීය සේවකයන්, තාක් කල් සිදු හරි. එකම එක පරිවාස කාලය සඳහා අවසර සේවක. පැහැදිලි කිරීමට වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවා යෝජකයා සකස් කළ නොහැක සේවක මත පරිවාස මත නැවත අලුත් කිරීම, සේවක කම්කරු ගිවිසුම. නම් කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාස තුනක්, එක් අවුරුදු පරිවාස කාලය ගත හැකි උපරිම මාසයක්. නම් කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එක් වසරේ, වසර තුනක් පරිවාස ගත හැකි උපරිම මාස දෙකක්. නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කිසිදු ස්ථාවර කාලීන, පරිවාස ගත හැකි උපරිම මාස හය. නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර කාලීන හෝ මාස තුනකට අඩු කාලයක්, කිසිදු පරිවාස කාලය.
සේවක වැටුප ඔහුගේ කාලය තුළ ඇය පරිවාස කාලය වඩා අඩු විය යුතු ය ක අවම වැටුප් සඳහා එම තැපැල් සේවා යෝජකයා හෝ ක වැටුප් නියම දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, හා වඩා අඩු විය යුතු ය, අවම වැටුප්, සේවා යෝජකයා ස්ථානය.
අනුව කිරීමට චීනය කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතිය, ඕනෑම නම් සේවා යෝජකයා සහභාගි උල්ලංඝනය පරිවාස පාලනය, සේවා යෝජකයා කිරීමට නියෝග කළ යුතු ය නිවැරදි එකම විසින් කම්කරු කාර්යාංශය. නම් නීති විරෝධී ලෙස නියමිත පරිවාස කාලය අවසන් කර සේවකයා විසින්, ඔහු ඇය වන්දි ගෙවා සේවා යෝජකයා විසින් බව ගණනය කරනු ඇත අනුව, කාලය මත වැඩ පරිවාස ඔබ්බට ව්යවස්ථාපිත පරිවාස කාලය, දී අනුපාතය සේවකයකු ගේ මාසික වැටුප පසු පරිවාස. චීනයේ දී, කම්කරු නීති ඉඩ දෙන්නේ නැහැ, සේවා යෝජකයා වෙත ස්වයංසිද්ධව අවසන් රැකියා ගිවිසුම්. ඔවුන් පමණක් විය හැක එසේ කිරීමට අවසර දී යම් යම් කොන්දේසි විසින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති චීන කම්කරු නීතිය: සේවක සැලකිය යුතු උල්ලංඝනය ශ්රම විනය හෝ අභ්යන්තර නීති සේවා යෝජකයා (කර ඇති පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කිරීමට සියලු සේවකයින්) සේවක ස්ථාපිත කර ඇති සේවක සම්බන්ධතාවය සමග තවත් සේවා යෝජකයා සහ ප්රතික්ෂේප කිරීමට එය නතර කිරීමෙන් පසු එසේ කිරීමට අවශ්ය මගින් දැනට පවතින සේවා යෝජකයා.
වෙඩි විට සේවක හේතුව කුමක් වුවත්, සේවා යෝජකයා ආදානයක් අදාළ සියලුම කම්කරු සමිති.
කෙසේ වෙතත්, කම්කරු සංගමයේ අනුමැතිය අවශ්ය නොවේ සඳහා නතර සේවක. මෙම අවසන් සේවක යුතු ද ලබා ගත සාක්ෂි අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, ලේඛගතකිරීම අවසන් දවසේ වැඩ කටයුතු සහ පූර්ණ-සහ-අවසන් විසඳුමක් අයවිය යුතු මුදල් ඉතිරි ගෙවීම්.
ලිපි ලේඛන අත්සන් කළ යුතුය මගින් පක්ෂ දෙකම හා සේවා යෝජකයා යුතු ය.
වාර්තාව අවසන් කිරීමට දේශීය සමාජ රක්ෂණ බලධාරීන් තබා සේවක ලේඛන සඳහා අවම වශයෙන් වසර දෙකක් පසු අවසන්. කෙසේ වෙතත් තුළ, පරිවාස කාලය, සේවක හැක රැකියා ගිවිසුම අවලංගු නම්, ඔහු ඇය ලබා දෙන සේවා යෝජකයා දින තුනක්' දැන්වීම.
