සඳහා බේරුම්කරුවෙකු, එය වී සිට ඇති අතර ඔහු මුහුණ කරදරකාරී රැකියා ආරවුලක් නඩුව පසුගිය කාලයවෙන්න එපා"විසින් නායකත්වය සිතුවිලි පක්ෂ සම්බන්ධ. කිරීමට උත්සාහ හෑරීමට ස්වභාවය ආරවුලක් ඔබ විසින්", පවසයි බේරුම්කරුවෙකු, දැනුවත් කිරීමට තරුණ අය පමණක් එකතු බේරුම් කොමිසම. එහෙත්, මෙම නඩුවේ බව මෙම ලිපිය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට බව පෙනේ, ඔහු තවමත් කරදර කරමින් පාලක තීරනාත්මක. ව්යාපාර' කළමනාකරණය කට අධික සේවකයින් කිසිසේත් අසීමිත, නමුත්, විවිධ උපාධි විවිධ තත්වයන් යටතේ, සීමා සේවකයන් විසින්' පුද්ගල අයිතිය. උදාහරණයක් ලෙස, නීතිය සපයන බව සේවා යෝජකයා අහන්න පුළුවන්, සේවක තොරතුරු සඳහා සෘජුවම සම්බන්ධ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, නමුත් නම් සේවා යෝජකයා ඉල්ලීම් තොරතුරු ඔබ්බට මෙම ප්රවර්ගය සතු, එවැනි පෞද්ගලික වෛද්ය වාර්තා හෝ මව් තොරතුරු, එය සැලකිය හැක උල්ලංඝනය සේවක පෞද්ගලිකත්වය. කෙසේ වෙතත්, නමුත් පෞද්ගලිකත්වය ව්යවස්ථාපිත අයිතිය පුරවැසියන්, එහි විෂය පථය හා අන්තර්ගතය සෑම විටම වෙනස් වෙනස්කම් සමග පුද්ගලයෙකුගේ සමාජ චරිත. උදාහරණයක් වශයෙන්, විෂය පථය තනි පෞද්ගලිකත්වය දෙසට ඔහුගේ හෝ ඇගේ පවුලේ පරතරයට වඩා ඒ දෙසට ආගන්තුකයන්.
ඒ නිසා, මත පදනම් පෞද්ගලික පරායත්ත ලක්ෂණ රැකියා සබඳතා, මොන උපාධිය යුතු සේවක පෞද්ගලිකත්වය අයිතිවාසිකම් වලට යටත් විය හාම්පුතුන්' කළමනාකරණය.
ලියවිල්ලක් බව සහතික අවලංගු හෝ සේවය අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලෙස හැඳින්වේ දීමනාව රැකියා සහතිකය. ඊට අනුකූලව ලිපි පනහක් සහ, චීන මහජන සමූහාණ්ඩුව කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතිය නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අතර සේවා යෝජකයා හා. කම්කරු ආරවුල් සිදු නැඹුරු අතර කොන්ත්රාත්කරු, අනුබද්ධ පක්ෂය, බදුහිමියා සහ බදුකරුට ව්යාපාර බලපත්රය සම්බන්ධ නඩු නීති විරෝධී කොන්ත්රාත් හෝ අතුරු නිෂ්පාදන හාම්පුතුන් තොරව ආයතනයක් සුදුසුකම්. විශේෂිත විය, එය මෙනෙහි වටිනා පුරා සිටින ගනී වගකීම. පිළිතුරු කරුණු කිහිපයක් ගැන නඩු විභාගය කම්කරු අරගලයක් නඩු (ඇති"පිළිතුරු ශ්රම ආරවුලක් ගැටළු"), විසින් නිකුත් කරන ලද පළමු විනිශ්චය සභාව ෙ ෂේජියෑං ජනතාවගේ මහාධිකරණ හා ෙ ෂේජියෑං කම්කරු අරගලයක් බේරුම්කරණයට කමිටුව, දින විසි නවයක් සැප්තැම්බර්, ඇති. තේරී පත් හිමියන් විසින් අධ්යක්ෂ මණ්ඩල (ෙමහි ලෙස සඳහන්"මණ්ඩලය") ලෙස ක්රියා තීරණ ඉන්ද්රිය පිටත සමාගම, සහ ගනී භාර අභ්යන්තර කටයුතු තුළ සමාගම, මෙසේ රැගෙන සැලකිය යුතු බලපෑමක් ක්ෂේත්රයේ, වාණිජ නීතිය.
පසු සේවක කර ඇති නීති විරෝධී ලෙස අවසන්, අධිකරණය හෝ බේරුම්කරුවෙකු හැක සඳහා ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයා ඔවුන් නැවත හා වන්දි ගෙවීම සඳහා ඔවුන්ට වැටුප් අහිමි විය.
කොහොමද ප්රමාණය අහිමි වැටුප් ගණනය කළ බව ලබා දී සේවක නොවේ, ඇත්තටම වැඩ සඳහා සේවා යෝජකයා තුළ අදාළ කාලය. අපි ලබා දෙනු ඇත, කෙටි හැඳින්වීමක් කිරීම මෙම මාතෘකාව හරහා සමාලෝචනය හා විශ්ලේෂණය විනිශ්චය නෑ, සිවිල් විනිශ්චය සභාව, බීජිං දෙවන අතරමැදි ජනතා අධිකරණය. මෙම ශ්රම කොන්ත්රාත් පක්ෂ දෙක අතර බව සඳහන් කළේය ඇත ගෙවිය යුතු මාසික මූලික වැටුප ආර්. එම් බී, සිය මාසික කාර්ය සාධන ප්රසාද ආර්. එම් බී, නවසිය (දී චීන මහජන සමූහාණ්ඩුව, කාර්ය සාධනය බෝනස් සාමාන්යයෙන් ස්ථාවර මුදලක්). ලෙස ජනවාරි, මූලික වැටුප සහ කාර්ය සාධනය බෝනස් වී සකස් කිරීමට ආර්. එම් බී, හා ආර්. එම් බී, (පිළිවෙලින්, හාරසිය ආර්. එම් බී මුළු). සමාගම අවසන්, එහි ශ්රම කොන්ත්රාත් සමග, ජූලි. කියවීම දිගටම ක්රියාත්මක කිරීම රෙගුලාසි මහජන සමූහාණ්ඩුව රැකියා කොන්ත්රාත් නීතිය කර ඇති අපේක්ෂා වසරකට වැඩි කාලයක් සඳහා, ඵලදායී බවට පත් විය සැප්තැම්බර්. සමස්තයක් ලෙස, නියමයන්ට අනුකූල වේ ආත්මය රැකියා කොන්ත්රාත් නීතිය හා යෝජනා කරයි යම් යම් ගැටලු එහි ක්රියාත්මක කිරීම. කෙසේ වෙතත්, මෙම රෙගුලාසි සාපේක්ෂව සීමිත බලපෑම හා අසමත් සපුරාලීම සඳහා බොහෝ බලාපොරොත්තු. රජු දැව ජාත්යන්තර නීතිය තදින් මූලස්ථානය ආසියාවේ. ලෙස පළමු සමාගමක් ලෝකයේ පුහුණු වීමට හැකි චීන මහජන සමූහාණ්ඩුව, හොංකොං, ඕස්ට්රේලියානු, ඉංග්රීසි, එක්සත් ජනපදය හා සැලකිය යුතු පරාසයක යුරෝපීය නීති, අපේ පැවැත්ම සහ ලෝකයේ සම්පත් වඩාත් ගතික ආර්ථිකයන් ගැඹුරු. අපි දොරවල් විවෘත ගෝලීය ගනුදෙනුකරුවන් හා සඳහා අවස්ථා ලෙස ඔවුන් ඔවුන් දෙස මුදා හැරීමට පූර්ණ විභව ආසියානු සියවසේ. යොමු කිරීමෙන් අපගේ සුවිශේෂී නීතිමය විශේෂඥ දැනුම හා ගැඹුරු දැනුම දී චීන වෙළෙඳපොළ, අපි උපදෙස් චීන හා විදේශීය ගනුදෙනුකරුවන් පූර්ණ පරාසය දේශීය හා දේශසීමා හරහා ගනුදෙනු ලබා දීම, පුළුල් නීති සේවා.
