අර්ථ දැක්වීම: වැරදි ෙ ලස අවසන් වන විට සිදු සේවක රෝහලෙන් පිටව රැකියා සඳහා නීති විරෝධී හේතු, හෝ නම්, සමාගම ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරන විට සේවකයා වෙඩි තැබූහබොහෝ අවස්ථාවල දී, පවතී නම් කොන්ත්රාත්තුව හෝ කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම, සේවකයන් ලෙස සලකනු ලැබේ ආවරණය යටතේ රැකියා දී ඇත, ඉන් අදහස් වන්නේ, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඕනේ නැහැ හේතුව ගිනි ඔබ. කෙසේ වෙතත් සේවක විය හැකි වැරදි අවලංගු නම්, වෙනස්කම් සම්බන්ධ කර අවසන් නම්, රාජ්ය ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය, හෝ නම්, සමාගම ප්රතිපත්තිය ජනපදය සඳහා මාර්ගෝපදේශ අවසන්. වෙනත් හේතු විය හැකි බව ලෙසද වැරදි ෙ ලස අවසන් ඇතුළත් ප්රතිප්රහාර එල්ල එනම් පහර දීමෙන් වීම සඳහා රහස් හෙලි හෝ පැමිණිලි, හෝ නැති වීම සඳහා කැමති නසා ගැනීමට නීති විරෝධී ක්රියා කිරීමට ඇසූ විට විසින්, සේවා යෝජකයා. හේතු විය හැකි බව සලකා වැරදි ෙ ලස අවසන් ඇතුළත් වෙඩි සේවක නිසා ජාතිය, ජාතිකත්වය, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, හෝ වයස අවුරුදු. ඔබ විශ්වාස කරනවා නම් ඔබේ අවසන් වූ වැරදි ෙ ලස හෝ වී නැත ඔබ ප්රතිකාර, නීතිය අනුව හෝ සමාගම ප්රතිපත්තිය, ඔබ උදව් ලබා ගත හැක.
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, උදාහරණයක් ලෙස, ඇති තොරතුරු මත එක් එක් නීතිය පාලනය කිරීමේ රැකියා හා උපදෙස් මත කොතැනක කෙසේ පෑමක් ගොනු කිරීමට.
ඔබේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ ද සහාය කිරීමට හැකි වනු මත පදනම්ව, රාජ්ය නීතිය හා තත්වයන්. මීට අමතරව, දේශීය නීතීඥ සංගම් බොහෝ විට යොමු සේවා සහ පවා ඇති උණුසුම් රේඛාව ඔබ ඇමතිය හැකි සොයා ගැනීමට රැකියා නීතිඥ. විට ඔබ අවසන්, ඔබ සුදුසුකම් ලැබීමට නොහැකි විය හැක විරැකියාව සඳහා වන්දි.
ඔබ යන්න වග බලා ගන්න නොවේ ඔබ සඳහා සුදුසුකම් විරැකියාව, පරීක්ෂා සමග ඔබේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ සුදුසුකම් විරැකියාව සඳහා වන්දි.
නම් ඔබේ ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප ඔබට හැකි වනු ඇත අභියාචනය හා පැහැදිලි තත්වයන් ඔබේ අවසන්.
මග වැරදි ෙ ලස අවසන් හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීමට ඔබගේ කීර්තිය, සේවා යෝජකයා ලෙස තෝරා පවත්වා, විශ්වාසය කෙසෙද සමග ඔබේ ඉතිරි සේවකයන් පහත සඳහන්, අවසන්, සහ වළක්වා කරදරයක් හා වෙනත් අසීරුතාවයට හෙළන අනවශ්ය නඩු.
ඔබ පවත්වා ආරක්ෂාව අහිමි සිට වැරදි ෙ ලස අවසන් නඩු ප්රතිකාර මගින් සේවකයින් නීත්යානුකූලව හා සාධාරණ විට ඔබ අවසානයේ ඔවුන්ගේ රැකියා සඳහා කුමන හේතුවක් නිසා ද යන්න, මූල්යමය-දිරි ගැන්වුණු දොට්ට දැමීම්, කාර්ය සාධනය ගැටලු, හෝ ඊට වැඩි. සාමාන්යයෙන්, සේවක කවුද වෙඩි තරහ, අසතුටින්, කාට හරි දොස් විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියා අවසන් වේ. සේවක මුහුණ දිය යුතුය ප්රශ්න හා ගැටලු සිට පවුලේ සාමාජිකයන් හා මිතුරන් සිටින, කවදාවත් හැකි බව දැනුම් දී ඇති සේවක අත්විඳිමින් විය කාර්ය සාධන ගැටළු සහ කාර්ය සාධනය පුහුණු වැඩ. වත් කරන්නේ සාමාන්ය සේවක ගෙදර එන්න හා බෙදා හදා සියලු වැරදි ඇය කර ඇති ෙ හෝ සාදා ඇති ගැටලු ඔහු අත්විඳිමින් සිදු සමග ඔහුගේ වැඩ හෝ රැගෙන තම වගකීම්.
සමහර විට, සේවකයින් පවා බවට තමන් විශ්වාස කරන බව වන අතර, කාර්ය සාධන ගැටළු ඇති වී උකහා ගැනීමට සිය අවධානය යොමු, ඔවුන් බරපතල නොවේ.
චීනය නීතිඥ බ්ලොග් කරන අය යටතේ ඔබ ඔබේ නිශ්චිත තත්වයන් පහත සඳහන් ශෛලීන්: පැයට ගාස්තු කටයුතු හදිසි ගාස්තු කටයුතු පැතලි ගාස්තු කටයුතු ප්රතිශතයක් ගාස්තු කටයුතු මම බලපත්රලාභී චීනය නීතිඥ. බොහෝ ගනුදෙනුකරුවන් විදේශ ජාතිකයන් හා සමාගම් චීනය නීතිඥ බ්ලොග් ඇති හිතවතුන්, බීජිං, ෂැංහයි, ෙ ගොංසාවු, නන්ජින්, ක්වින්ඩාෙව්, වුහාන්, සැංසා, සහ නිපදවන ලද්දකි.
වැඩි විස්තර දැනගන්න මේ චීනය නීතිඥ බ්ලොග් ඉලක්ක ලබා දී වඩා හොඳ දැනුම හා අවබෝධය චීන නීතිය විදේශිකයන් සඳහා.
ඔබ කළ යුත්තේ ඕනෑම නීතිමය ප්රශ්නය, චීනය, පසුබට වෙන්න එපා සම්බන්ධ චීනය, නීතිඥ බ්ලොග් අඩවිය සඳහා උපදෙස්. මූලික උපදේශනය නොමිලේ තවදුරටත් නීති සේවා, කෙසේ වෙතත්, අය කරනු ලැබේ හේතුවෙන් අනුපාතය හා හේතුවෙන් පාඨමාලාව දී. පීටර් ෂු, පළපුරුදු චීනය නීතිඥ අවසර ලබා ගැනීමට ප්රායෝගිකව නීතිය සඳහා අවුරුදු දහයකට වඩා, මෙම කතුවරයා චීනය නීතිඥ බ්ලොග් ප්රසාදය, ඕනෑම පරීක්ෂණයක් හෝ සාකච්ඡා කිරීමට අදාළ චීන නීතිය.
