මෙම අසංඛ්ය ප්රතිසංස්කරණ ආරම්භ, දී මූලිකව පරිවර්තනය පරිමාණ හා ව්යුහය චීනයේ සමස්ත ආර්ථිකයමෙම, ඇත්ත වශයෙන්ම, අඟවනු විශාල වෙනස්කම් චීන කම්කරු නීති. මාලාවක් අඛණ්ඩව ප්රතිසංස්කරණ ඇති කිරීමට තුඩු දී ඇති ලිහිල් ආර්ථිකය හා වැඩි සමඟ ඒකාබද්ධ අන්තර් ජාතික වෙළඳ සහ ආයෝජන. එක් බොහෝ මානයන් මෙම වෙනස්කම් කර තිබේ මාරුව දුරින් රැකියා ආරක්ෂක ලෙස ද හඳුන්වන"යකඩ සහල් බඳුන"බව සහතික රැකියා රජයට අයත් ව්යාපාර. කෙසේ වෙතත්, චීනයඅනුව රැකියා සුරක්ෂිතතාව සහ ආරක්ෂාව පසුගිය දශකය තුළ. මෙම ආපසු වඩා සමබර රාජ්ය ප්රතිපත්ති සම්බන්ධයෙන් රැකියා ආරක්ෂක ආකාරයෙන් වෙනස් වී ඇත, සේවක අවසන් හා වේතන ක්රියා චීනය. මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට ලබා දෙනු ඇත පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් සංකීර්ණ නීති භූ රෙගුලාසි ගැන අවසන් හා වේතන. චීනය මේ වන ලෙස සලකනු මැද භාගයේ මට්ටමේ රාජ්ය අනුව සේවක අවසන්. චීන කම්කරු නීතිය නොවේ ස්ථාපිත ඕනෑම වගකීමක් පැත්තෙන් සේවා යෝජකයා කිරීමට රාජ්ය සඳහා හේතු දක්වා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට යන සේවක. කෙසේ වෙතත්, පෙර කම්කරුවෙක්, සේවා යෝජකයා ඇත දැනුම් කම්කරු සංගමය, හේතු සහ කොන්දේසි අවට අවසන් තීරණය කරනු ඇත එහි අවසාන හා ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීමට. කෙසේ වෙතත්, දේවල් සංකීර්ණ ලබා විට එය සේවා යෝජකයා කිරීමට අපේක්ෂා කරන රැකියා ගිවිසුම අවලංගු ඒකපාර්ශ්වීයව. තොග පිළිබඳ අපගේ ලිපියේ විස්තර කරනු ඇත මේ ආකාරයේ ඒකපාර්ශවික අවසන්. චීනයේ අනුව රැකියා ගිවිසුම් නීතිය, සේවා යෝජකයා එකතු විය හැක පරිවාස කාලය තුළ රැකියා ගිවිසුම්.
විට පරිවාස කාලය අවසන් කර තිබේ, නතර සේවක දී, චීනය සෑම විටම පාහේ අවශ්ය හොඳ හේතුවක් මෙන්ම දීමනාව ගෙවීමට.
නම් අවසන් වන අතර, ඒක පාර්ශවික හා විසින් ආරම්භ කරන ලද සේවක හා ඔවුන් තවමත් ඔවුන්ගේ පරිවාස කාලය, ඔවුන් පමණක් ලබා ගැනීමට ඇති, ඔවුන්ගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සමග දින තුනක් දක්නට ඇත. මෙම නිර්වචනය මහා නෙරපීම ලෙස සාමූහික අවසන් විසි හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් දහයක් හෝ සේවා යෝජකයා මුළු කාර්ය මණ්ඩලය. ජනමාධ්ය සඳහා-නෙරපීම සිදු කිරීමට නීත්යානුකූලව, එය කිරීමට අවශ්ය විය සංශෝධනය හා වගබලාගන්නවා ඇත මගින් දේශීය ශ්රම පොලිස් පරීක්ෂක සිට නිල කම්කරු කාර්යාංශය.
පොලිස් පරීක්ෂකවරුන් සාමාන්යයෙන් සලකා බොහෝ සාධක අනුමත කිරීමට සාමූහික.
මෙම සාධක ඇතුළත් සමාගම දුෂ්කරතාවයන්ට මුහුණ දී ඔවුන්ගේ ව්යාපාරික ආකෘතිය (විඳිමින් රතු) ඔවුන් නම්, බංකොලොත් සඳහා ගොනු හා දැනට ලබමින් ස්වේච්ඡා හෝ පනවා ඇති ප්රතිව්යුහගත හෝ සඳහා අවශ්ය ව්යුහාත්මක වෙනසක් සමාගමේ ව්යාපාරික ආකෘතිය හෝ මෙහෙයුම්. එය සඳහන් කිරීම වැදගත් බව නම් මහා නෙරපීම අනුමත, සේවා යෝජකයා තවමත් ගෙවීමට ඇති දීමනාව සියලු සේවකයන් සිටි අවසන්. මෙම නීතිය ද තහවුරු වන බව නම් සේවා යෝජකයා ආරම්භ කුලියට ක්රියාවලිය පෙර මාස හයක් ගතවී තිබේ නෙරපීම, එම සේවකයින් යුතුය ප්රමුඛත්වය ලබා දිය යුතු.
නව අතුරු රෙගුලාසි ස්ථාපිත බව පිටත් සේවක අවසන් විය හැක ශ්රම කොන්ත්රාත් ලබා දීම මගින් ලිඛිත දැනුම්දීමක් ශ්රම සරයක ආයතනය සමග තිස් දැනුම්.
තුළ පරිවාස කාලය, එවැනි නිවේදනය විය හැක ලබා දී දින තුනක් අත්තිකාරම් වගේ, සෘජු රැකියා ගිවිසුම්.
මත සේවා යෝජකයා පැත්තේ, රෙගුලාසි ඇති බව සඳහන් සත්කාරක ආයතනයක් විය හැක ආපසු පිටත් සේවකයන් ආපසු පිටත් ආයතනය නිසා නම් පිටත් සේවක ආපසු නිසා මෙම හේතු, එම ආයතනය සඳහා වගකිව යුතු වේ සේවක.
ශ්රම සරයක ආයතනය පමණක් විය හැක සේවයෙන් ඉවත් සේවක කොන්ත්රාත්තුව නම් සේවකයා ප්රතික්ෂේප නව සරයක නිකුතුව සමාන ෙ හෝ ඊට වඩා වැඩි කොන්දේසි. ඇත්ත කිරීමට නියමිතය බව ඔවුන් කල්පනා අවසන් දිනය, ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් ඇති වඩාත් ලිහිල් රෙගුලාසි. පොදු භාවිතාව අළුත් නොකිරීමට එම කොන්ත්රාත් නම් සේවා යෝජකයා සමග සතුටු නැහැ සේවක හැසිරීම සහ කාර්ය සාධනය. විට සේවායෝජකයා උගුරට හොරා මේ සඳහා උපාය, ඔහු ගෙවීමට ඇති දීමනාව සේවක. මෙම නීති වෙනස් විට එය දෙවන හදන්න කාලීන කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වී ඇති බව. මේ අවස්ථාවේ දී සේවක ඉල්ලා සිටිය හැකිය අලුත්. චීන නීතිය තහවුරු කිරීම සඳහා හේතු නීත්යානුකූල අවසන් කාලය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත් බලය වේ. සේවක පුළුවන් ඔහුගේ ඇගේ කම්කරු ගිවිසුම අවලංගු නම්, ඔවුන් සොයා ගැනීමට දැරීමට, ඕනෑම පහත සඳහන් තත්වයන්: නිශ්චිත තත්වයන් වන සේවකයින් තවදුරටත් ආරක්ෂාව සහ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය ලබා දෙන නීතිය මගින්. මෙම තහවුරු ලැයිස්තුව තත්වයන්. ප්රවේශම් විය යුතු අතර මෙම ඉගෙන ගැනීමට ආරක්ෂා සේවකයන් හා තත්වයන් සිට නතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බල විට ඔවුන් අදාළ අදහස් ස්ලෑම්-පොඟවනවා ශ්රම ආරවුලක් එරෙහිව ඔබ නම්, ඔබ සේවායෝජකයා: අරමුණ සඳහා ගණනය වේතන, රැකියා කාලය දක්වා වු මාස හය වසරක් වනු ඇත ලෙස ගණන් එක වසරේ. නම් සේවක වැඩ සඳහා මාස හයකට වඩා අඩු, ඔහු ඇයට හිමි අඩ මාසය ගෙවන්න. නම් මාසික වැටුප සේවක ඉක්මවා තුන් ගුණයක් සාමාන්ය මාසික සේවක වැටුප් දී, මහ නගර සභා එහිදී සේවා යෝජකයා පිහිටා ඇත, වේතන ගෙවිය යුතු ය ඔහුට ඇයට අවම අනුපාතය තුන් ගුණයක් දේශීය සාමාන්ය මාසික වැටුප් සහ කළ නොහැකි, වඩා වසර දොළහක් වැඩ. සඳහා ඕනෑම කාලය පසු එක් ජනවාරි - දිනය පැනවීම රැකියා කොන්ත්රාත් නීතිය - එහිදී සේවක සාමාන්ය මාසික වැටුප වඩා තුන් ගුණයක් සාමාන්ය මාසික වැටුප ස්ථානයක රැකියා, අග වනු ඇත ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා දීමනාව ගෙවීමට. එය වැදගත් වන බව එක් කිරීමට දීමනාව ගෙවීමට හැකි ද සාකච්ඡා කළ අතර සේව්ය සේවක, සැලකේ දේ ලෙස හැඳින්වේ"මිල"හරි. පහත සඳහන් වගුවේ සාරාංශ අනුපාතය වේතන සම්බන්ධයෙන් ධුර කාලය තුළ සමාගම. මෙම ලිපිය ප්රකාශන නිව් හොරයිසන් ජාත්යන්තර හවුල්කරුවන්. මෙම ලිපියේ අරමුණ දැනුවත් කිරීමට අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් පාඨකයන් වෙනස් නීතිමය භූ. එය රිසි නොවන, හෝ කළ යුතු එය භාවිතා කළ, ආදේශකයක් ලෙස නිශ්චිත නීතිමය උපදෙස් හෝ වෘත්තීය නීති උපදෙස්. ඇන්ටොයින් එක් නිව් හොරයිසන් ජාත්යන්තර හවුල්කරුවන් දී. ඔහු ඔප්පු කළ අතීත චර්යාවක් උදව් සඳහා ජාත්යන්තර ව්යාපාර පුළුල් කිරීමට චීනය සහ යානය දේශීය දක්ෂතා විදේශ. ගේ ආශාව ගෝලීය ශ්රම කාර්යක්ෂමතාව ඇත, ඔහු නායකත්වය වර්ධනය වේගවත් කිරීම සඳහා සියයකට අධික විදේශ සමාගම් වාර්තාගත කාලයක් තුළ.
ඔහු පුළුල් ලෙස පළපුරුදු ප්රංශ වෘත්තීය විශේෂිත දැමීමක් ජාත්යන්තර කටයුතු ආයෝජනය තොරව දැඩි ලෙස කාලය හෝ යටිතල පහසුකම්.
ඇන්ටොයින් වැය ආසන්න දශකය තුළ චීනය ලබා හා ක්රියාත්මක ගෝලීය පුළුල්, උපාය මාර්ග සාර්ථකව වර්ධනය සඳහා දැනුවත් කිරීමේ පියෝ සහ සමාගම සංස්ථාගත කිරීමේ විසඳුම් ආසියාවේ.
නිව් හොරයිසන් ජාත්යන්තර හවුල්කරුවන්. පාර නෑ එක් දිස්ත්රික්, ෂැංහයි චීනය.
