කම්කරු නීතිය මහජන සමූහාණ්ඩුව චීන නීතිය චීනය කර ඇති බවය වසරේ සිටඑය විසින් පනවන ස්ථාවර කමිටුව, ජාතික මහජන කොන්ග්රසයේ චීනය මත ජූලි, හා පැමිණි දා සිට ක්රියාත්මක ජනවාරි. එය පහසුවෙන් ව්යාකූල කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතිය මහජන සමූහාණ්ඩුව චීන නිසා සමාන නම් සහ මාධ්ය වාර්තා. සමහර විට එය නමින් පැරණි කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතිය වන අතර, වැරදි ප්රකාශයක්. අරමුණ නීතිය විසින් ප්රකාශ ලිපිය එක් පළමු පරිච්ඡේදයේ,"ආරක්ෂා නෛතික අයිතිවාසිකම් හා අවශ්යතා කම්කරුවෙකු ගේ, යළි සකස් කම්කරු සම්බන්ධතා ස්ථාපිත කිරීමට සහ ආරක්ෂා කම්කරු පද්ධතිය කළඹයි සමාජවාදී වෙළෙඳපොළ ආර්ථිකය හා ආර්ථික සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම හා සමාජ ප්රගතිය". එහි ඉන්නේ විසි ලිපි ගැන කම්කරු ගිවිසුම් හා සාමූහික ගිවිසුම් තුන්වන පරිච්ඡේදයේ. දී, -ලිපිය-දිගු කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතිය ක්රියාත්මක වන පරිදි පැමිණ, තවදුරටත් නියාමනය හා සම්බන්ධ හැසිරීම්. නීතිය පුළුල් ලෙස විවේචනය සඳහා එහි දෝෂ මේ සඳහා එක් හේතුවක් නාඩුව කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතිය දශකයකට පසුව. උදාහරණයක් ලෙස, නමුත් සාමූහික ගිවිසුම් බවට පත් කර ඇති නීති සඳහා වඩා අවුරුදු පහළොවක්, සාමූහික කේවල් කිරීම නොවේ චීනයේ හොඳින්. කාලීන සාමූහික සාකච්ඡා (දී චීන 集体协商) පළමු පෙනී නීති දී, ඒ වෙනුවට සාමූහික කේවල් කිරීමේ （දී චීන 集体谈判） අඩු වන අතර, තීරණාත්මක අග වඩා.
